Informační systém Vysoké školy polytechnické Jihlava

Personalistika

Studijní plán: Finance a řízení - platný od LS 2004/2005 a od ZS 2005/2006

Předmět	Personalistika (PER)
Garantuje	Katedra ekonomických studií (KES)
Garant
Jazyk	česky
Počet kreditů	2

Prezenční studium
Přednáška	2 h
Cvičení	1 h

Studijní plán	Typ	Sem.	Kred.	Ukon.
Finance a řízení - platný od LS 2004/2005 a od ZS 2005/2006	P	3	2 kr.	ZA
Finance a řízení - platný od ZS 2006/2007	P	3	2 kr.	Z,ZK

Sylabus

Od personalistiky až po řízení lidských zdrojů
Personální strategie a personální politika
Vytváření pracovních míst
Analýza pracovních míst
Získávání zaměstnanců
Orientace pracovníků
Rozmisťování pracovníků
Pracovní vztahy
Hodnocení pracovníků
Motivace pracovníků
Péče o pracovníky
Vzdělávání a rozvoj pracovníků
Uvolňování zaměstnanců
Personální agenda, práce personálního útvaru

Doporučená literatura

KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 1995. ISBN 80-85943-01-8
BLÁHA,J. – MATEICIUS,A.- KAŇÁKOVÁ,Z.: Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books,a.s., 2005. ISBN 80-251-0374-9
KLEIBL,J.- DVOŘÁKOVÁ,Z.- ŠUBRT,B.: Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck, 2001. ISBN 80-7179-389-2

Anotace

Porozumět zásadnímu rozdílu mezi klasickou personalistikou a
řízením lidských zdrojů.
Porozumět významu práce s lidmi v organizaci.
Pochopit přímou souvislost mezi úrovní řízení lidských zdrojů
a výkonností organizace.
Prezentovat a zdůraznit etiku rozhodování v oblasti vedení a
řízení pracovníků.
Na cvičeních rozvíjet u studentů praktické dovednosti v
oblasti řízení lidských zdrojů – získávání pracovníků, jejich
vedení, motivování a hodnocení.

^ nahoru ^