Cílem kurzu je vybavit studenty základními znalostmi z oblasti moderního řízení lidských zdrojů, tak, aby dokázali pochopit a umět vysvětlit rozdíly mezi praktickou personalistikou a personálním řízením, s přesahem do mnohem náročnějšího řízení lidských zdrojů a intelektuálního kapitálu ve firmě. Přednášky jsou především zaměřeny na výklad základních oblastí řízení lidí ve firmě, jako např. plánování lidských zdrojů, získávání a výběr zaměstnanců, jejich orientace ve firmě se snahou o rychlou adaptaci na podmínky firmy, řízení pracovního výkonu, odměňování a motivace pracovníků s cílem zajistit loajalitu zaměstnanců a konkurenceschopnost firmy. Na cvičeních jsou procvičována jednotlivé okruhy personálních činností spolu se simulací konkrétních situací při získávání pracovníků, hodnocení jejich pracovního výkonu, vytyčování předpokladů osobního a kariérního růstu, praktického výpočtu mezd a mzdové závěrky ve firmě s použitím moderního software pro mzdovou agendu.

Znalosti: Student zná a jednoznačně charakterizuje jednotlivé oblasti personální práce ve firmě i základy moderního řízení lidských zdrojů s odkazem na platnou legislativu, která upravuje oblast zaměstnávání, odměňování, motivace, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci i ochraně osobních údajů zaměstnanců. Umí vysvětlit principy spolupráce managementu firmy s odborovou organizací, případně radou zaměstnanců při zajišťování respektování základních práv a svobod zaměstnanců.

Dovednosti: Student umí samostatně zpracovat pracovní náplň pracovníka, vytvořit specifikaci požadavků na uchazeče o pracovní pozici, připravit podklady pro výběrové řízení, zná metody používané při výběru pracovníků, umí sepsat pracovní smlouvu a založit osobní spis zaměstnance. Dovede sestavit kritéria pro hodnocení pracovníka, zná základní podmínky pro řízení pracovního výkonu zaměstnance a dovede organizovat pohovor o hodnocení pracovního výkonu. Student umí vysvětlit podstatu a důležité aspekty pracovní motivace, motivačních systémů a moderních metod řízení lidských zdrojů.

Obecné způsobilosti: Student se orientuje v podmínkách trhu práce v ČR a EU, dokáže samostatně získávat informace o vývoji a trendech v oblasti zaměstnanosti, nezaměstnanosti, ceně práce, požadavcích zaměstnavatelů na jednotlivé profese a dokáže tyto informace vyhodnocovat a pracovat s nimi. V rámci firemní personální práce zná základy praktické personalistiky a odměňování. Umí vycházet z ustanovení platných zákonů, zejména zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a zákona o kolektivním vyjednávání.